Prestations pour Particuliers

Ce que j’apporte :

  une qualité de présence et d’écoute tout en adaptant l’accompagnement aux besoins de l’individu,

  une invitation à prendre du recul,

  une proposition de développer son potentiel individuel.

Orientation  Professionnelle

En quelques mots

« Le coaching individuel est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de son savoir-faire. » Société Française de Coaching

Ce n’est pas du conseil ni de l’outplacement : à travers son questionnement et sa posture de coach, l’accompagnant aide la personne à trouver ses propres solutions, l’important n’étant pas de trouver une solution rapide mais une solution juste et durable pour la personne.
L’objectif est de permettre à la personne de vivre cette période de changement comme un moment privilégié pour prendre du recul et s’ouvrir à de nouvelles possibilités.

Dans le processus d’accompagnement, la personne devient actrice de son parcours et construit peu à peu un plan d’actions.

Le Coach et son coaché définissent un nombre de séances (durée 1h30) en fonction de l’objectif posé au départ.

Le Coach respecte le code de déontologie qui repose sur les principes de la confidentialité, du respect de la personne, et de la responsabilisation.

Les thématiques

Orientation professionnelle des étudiants (démarche individuelle ou collective) ; le marché de l’emploi / les circuits de formation / le réseau professionnel.

Transition professionnelle :

▫ choix d’aller vers un nouveau métier (passage du statut de salarié à celui d’indépendant…),

▫ suites d’une rupture professionnelle (licenciement, démission, inaptitude…),

▫ reprise après une période d’inactivité (femmes dans la 2eme partie de leur carrière…).

Accompagnement vers l’Emploi

En quelques mots

Cet accompagnement individualisé propose à travers des ateliers et des mises en situation de se préparer au mieux aux différentes étapes d’une recherche d’emploi.

Ce travail permet de faire le lien permanent avec l’objectif professionnel et le parcours de la personne.
Cette démarche conduit dans un 1er temps à repérer les besoins sur le terrain pour adapter ses outils et supports de communication au plus juste des attentes des recruteurs.

Ce n’est pas : un atelier « classique » de techniques de recherche d’emploi mais un temps d’échange et d’écoute qui permet à chacun de développer des outils personnalisés.

Les thématiques

Comment se présenter et parler de ses forces?

Comment se familiariser avec l’entretien de recrutement ?

Comment adapter sa lettre de motivation et en faire une véritable proposition de service ?

Quel type de CV choisir en fonction de son parcours et de son expérience professionnelle ?

Quelle est l’utilité de travailler sur le réseau ? Comment aller se présenter et parler de son projet professionnel ? (Actions terrain)

Handicap & Travail 

En quelques mots

Je propose un accompagnement individualisé de la personne reconnue Travailleur Handicapé en valorisant ses capacités et ses compétences au-delà de ses difficultés, pour une meilleure insertion professionnelle ou le maintien dans son activité.

J’utilise comme outil les pratiques narratives ; « le handicap ne résume pas à lui seul qui vous êtes » !

Ce n’est pas un accompagnement thérapeutique ni médical mais la considération de la personne comme un travailleur qui fait valoir ses compétences professionnelles.

Les thématiques

Accompagner le travail de « deuil », c’est-à-dire aider la personne à se projeter vers un nouvel environnement tout en s’appuyant sur son identité professionnelle.

Valider un projet en cohérence avec les aspirations mais également les restrictions d’aptitude de la personne.

Permettre à la personne de reprendre confiance en elle et en ses capacités.

Développer une approche réseau en lien avec les acteurs terrain.

Informer sur les différents dispositifs spécifiquement prévus pour les personnes RQTH*

* Reconnaissance de la Qualité de Travailleur Handicapé : document PDF