Institutions, structures associatives, centres médico-sociaux, etc.

Coaching d’équipe

En quelques mots

“En travaillant ensemble et en réunissant nos richesses, nous pouvons accomplir de grandes choses.” Ronald Reagan

Le coaching d’équipe est un accompagnement sur mesure, co-construit, au service de la performance et du développement relationnel des équipes.

L’objectif est de faire avancer et travailler ensemble les membres d’une équipe (en permettant à chacun de s’exprimer dans sa singularité) pour trouver des solutions communes et obtenir de meilleurs résultats opérationnels.

Les thématiques

• Cohésion d’équipe : vers une vision commune et partagée

• Cap à franchir, transformations : croissance, ré-organisation (après perte d’activité), nouvel objectif, changement de direction…

• Efficacité relationnelle et intelligence collective : mieux travailler ensemble en communicant de manière « adaptée »

• Traitement des situations conflictuelles (blocages)

• etc.

Coaching individuel

En quelques mots

« Le coaching individuel est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de son savoir-faire. » Société Française de Coaching

A travers son questionnement, le coach accompagne la personne, le Responsable ou l’Encadrant, à trouver de nouvelles pistes et à prendre pleinement conscience de son potentiel et de ses ressources.

Dans le processus d’accompagnement, la personne devient actrice de son parcours et construit peu à peu un plan d’actions.

Le Coach et son coaché définissent un nombre de séances (durée 1h30) en fonction de l’objectif posé au départ.

Le Coach respecte le code de déontologie qui repose sur les principes de la confidentialité, du respect de la personne, et de la responsabilisation.

Les thématiques

• Travailler sur la posture professionnelle

• Relations interpersonnelles : mieux communiquer avec ses équipes

• Relations interpersonnelles : mieux communiquer avec ses équipes

• etc.

Formation /  Actions

En quelques mots

A partir d’une véritable analyse de la demande, je propose et mets en œuvre des formations « sur mesure » afin d’accompagner les Responsables, les Encadrants et leurs collaborateurs dans leur évolution professionnelle et leur montée en compétences.

Mon approche s’appuie sur l’alternance de temps pratiques (illustrations autour de situations concrètes, échanges) et d’apports théoriques.

Les thématiques

• Apprendre à mieux communiquer

• Relations interpersonnelles

• Les fondamentaux du Management

• L’assertivité

• etc.

Ce que j’apporte :

●  une vision systémique des situations,

●  ma connaissance du secteur médico-social et associatif (dispositifs, aides…).

Établissements d’enseignement supérieur (Écoles, Universités, etc.)

Ce que j’apporte :

  • un regard éclairant sur le monde du travail
  • une approche croisée études / centres d’intérêts, la prise en compte de l’étudiant dans sa globalité
  • mon expérience auprès des étudiants.

Coaching
individuel

En quelques mots

« Le coaching individuel est l’accompagnement d’une personne à partir de ses besoins professionnels pour le développement de son potentiel et de son savoir-faire. » Société Française de Coaching

A travers son questionnement, le coach accompagne la personne à trouver de nouvelles pistes et à prendre pleinement conscience de son potentiel et de ses ressources.

Dans le processus d’accompagnement, la personne devient actrice de son parcours et construit peu à peu un plan d’actions.

Le Coach et son coaché définissent un nombre de séances (durée 1h30) en fonction de l’objectif posé au départ.

Le Coach respecte le code de déontologie qui repose sur les principes de la confidentialité, du respect de la personne, et de la responsabilisation.

Les thématiques

• Travailler son identité professionnelle

• Renforcer la confiance en soi

• Structurer ses démarches « professionnelles ».

Préparation vers l’Emploi

En quelques mots

Préparation vers l’emploi pour les étudiants en fin de parcours universitaire.

Les thématiques

• Accompagnement au projet professionnel : comment faire du lien entre le parcours d’études, le futur poste et l’environnement professionnel ?

• Préparation aux techniques de recherche d’emploi : simulations d’entretiens, outils de communication (lettre de motivation, CV).